熱力公司廉政談話(huà)制度
第一條 為加強對公司干部職工的監督、管理和教育，促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設和作風(fēng)建設，根據《中國共產(chǎn)黨黨內監督條例(試行)》、《關(guān)于對黨員領(lǐng)導干部進(jìn)行誡勉談話(huà)和函詢(xún)的暫行辦法》、《關(guān)于組織人事部門(mén)對領(lǐng)導干部提醒、函詢(xún)和誡勉的實(shí)施細則》等黨內法規，結合我公司實(shí)際制定本制度。
第二條 廉政談話(huà)制度是指公司黨委或受委托、指定的工作人員，本著(zhù)教育在先、預防為主原則，按照擬定的內容、程序和要求，與談話(huà)對象進(jìn)行溝通交流，對其進(jìn)行廉政教育的一種方式。
第三條 實(shí)行廉政談話(huà)制度目的在于通過(guò)談話(huà)，溝通思想、交流情況、交換意見(jiàn)，解決問(wèn)題，提醒談話(huà)對象忠誠履職、廉潔自律，筑牢拒腐防變的思想防線(xiàn)。
第四條 廉政談話(huà)應堅持實(shí)事求是的原則，嚴格掌握政策界限，注意談話(huà)的針對性和時(shí)效性。
第五條 廉政談話(huà)主要分為廉政責任談話(huà)、任職前廉政談話(huà)、信訪(fǎng)廉政談話(huà)、誡勉談話(huà)、回訪(fǎng)談話(huà)五種類(lèi)型。
（一）廉政責任談話(huà)
1.廉政提醒談話(huà)
時(shí)間節點(diǎn)：至少每半年1次。
主要內容：指對在政治立場(chǎng)、理想信念、工作作風(fēng)、履職盡責、道德品質(zhì)、勤政廉政等方面可能出現苗頭性、傾向性問(wèn)題的干部職工進(jìn)行的談話(huà)。談話(huà)重點(diǎn)是指出談話(huà)對象存在的問(wèn)題，提出改進(jìn)要求，幫助其認識問(wèn)題、分析原因，制定整改措施。
2.重要節點(diǎn)談話(huà)
時(shí)間節點(diǎn)：臨近元旦、春節、中秋、國慶等重要節日或操辦婚喪喜慶等時(shí)段。
主要內容：重點(diǎn)圍繞節儉過(guò)節、廉潔自律、依規務(wù)實(shí)辦事等方面進(jìn)行廉政談話(huà)。
3.重大事項談話(huà)
時(shí)間節點(diǎn)：重大項目建設、政府采購、產(chǎn)權交易等實(shí)施前。
主要內容：重點(diǎn)圍繞強調紀律和法律規定，如何杜絕以權謀私，暗箱操作，如何做到程序合法規范，手續完備，權力運行公開(kāi)透明，全程痕跡化管理等方面進(jìn)行。
4.苗頭性問(wèn)題談話(huà)
時(shí)間節點(diǎn)：發(fā)現苗頭性?xún)A向性問(wèn)題時(shí)進(jìn)行談話(huà)。
主要內容：重點(diǎn)圍繞發(fā)現的具體問(wèn)題，個(gè)人如何恪守公平公正，遵規守法等問(wèn)題進(jìn)行教育提醒、批評糾正。
（二）任職前廉政談話(huà)
時(shí)間節點(diǎn)：在新提拔或轉任其他崗位任職的中層干部公示后，就職前。
主要內容：重點(diǎn)圍繞如何正確對待組織，正確對待和使用權力，如何改進(jìn)和轉變工作作風(fēng)，如何加強民主集中制，如何貫徹落實(shí)全面從嚴治黨責任，如何遵紀守法帶頭廉潔自律，如何自覺(jué)接受監督，如何履行好“一崗雙責”等七個(gè)方面進(jìn)行。
（三）信訪(fǎng)廉政談話(huà)
時(shí)間節點(diǎn)：在信訪(fǎng)舉報以及檢查中發(fā)現有問(wèn)題時(shí)進(jìn)行。
主要內容：重點(diǎn)圍繞如何執行有關(guān)廉政法紀法規，認真履行職責，清正廉潔等方面進(jìn)行談話(huà)。
（四）誡勉談話(huà)
時(shí)間節點(diǎn)：工作中發(fā)現輕微違紀問(wèn)題尚不夠黨紀政紀處理，組織上認為需要進(jìn)行警示、告誡，消除不良影響的進(jìn)行誡勉談話(huà)。
主要內容：重點(diǎn)圍繞剖析違紀原因，提出整改措施，加強制度建設，要求談話(huà)對象引以為戒，謹慎用權等方面進(jìn)行。
（五）回訪(fǎng)談話(huà)
時(shí)間節點(diǎn)：受到黨政紀處分的干部職工進(jìn)行的談話(huà)。
主要內容：重點(diǎn)是幫助談話(huà)對象進(jìn)一步認識所犯錯誤的危害，提高其思想覺(jué)悟，對其思想上心理上的困惑進(jìn)行疏導，對其生活中的困難給予幫助，提出今后努力方向建議及要求，使其感受到組織的關(guān)心和愛(ài)護，增強做好工作的自信心。
第六條 廉政談話(huà)方式一般以個(gè)別談話(huà)為主，原則上實(shí)行一事一談。必要時(shí)，對任職前廉政談話(huà)和群體性或者同類(lèi)型的問(wèn)題可以進(jìn)行集中談話(huà)。
第七條 廉政談話(huà)原則上分級負責，分別進(jìn)行。廉政責任談話(huà)，談話(huà)人為分管領(lǐng)導，談話(huà)對象為基層單位、機關(guān)處室負責人；任職前廉政談話(huà)，談話(huà)人為分管組織（人事）部門(mén)領(lǐng)導，談話(huà)對象為新提拔或轉任其他崗位的干部；信訪(fǎng)廉政談話(huà)、誡勉談話(huà)、回訪(fǎng)談話(huà)談話(huà)人一般應為黨委書(shū)記，也可委托分管黨務(wù)工作的領(lǐng)導進(jìn)行。
第八條 廉政談話(huà)遵循以下要求進(jìn)行：
（一）責任人應采取定期與不定期相結合的方式組織開(kāi)展廉政談話(huà)。廉政責任談話(huà)應定期按時(shí)間節點(diǎn)開(kāi)展談話(huà)（其中廉政提醒談話(huà)每年不少于兩次，一般為每年年初或年中）；不定期談話(huà)隨時(shí)進(jìn)行，一旦發(fā)現責任對象存在苗頭性、傾向性問(wèn)題時(shí)，必須及時(shí)約談。
（二）談話(huà)應突出思想性，體現上級對下級的關(guān)心、愛(ài)護和監督作用。談話(huà)人在每次談話(huà)前，應了解談話(huà)對象存在的問(wèn)題、個(gè)性特點(diǎn)及其他有關(guān)情況；談話(huà)后應及時(shí)填寫(xiě)《廉政談話(huà)記錄本》，并要求談話(huà)對象核實(shí)簽字。
（三）談話(huà)時(shí)，應當向談話(huà)對象說(shuō)明談話(huà)的原因、談話(huà)紀律。進(jìn)行信訪(fǎng)廉政談話(huà)、誡勉談話(huà)時(shí)，應認真聽(tīng)取談話(huà)對象對有關(guān)問(wèn)題的解釋和說(shuō)明，指出需要注意的問(wèn)題，并要求其提出改正措施；需要其就有關(guān)問(wèn)題做出書(shū)面答復或者說(shuō)明的，可以要求其提供書(shū)面材料。
（四）談話(huà)對象應當如實(shí)回答問(wèn)題，認真接受批評和建議，及時(shí)糾正缺點(diǎn)和錯誤，努力改進(jìn)工作，不得隱瞞、捏造、歪曲事實(shí)、避重就輕。
（五）談話(huà)人員要嚴格保守秘密，不得泄露信訪(fǎng)舉報件的來(lái)源或者信訪(fǎng)舉報人的姓名、單位等有關(guān)情況，不得向外泄露談話(huà)內容，違者按有關(guān)規定追究責任。
（六）談話(huà)后，談話(huà)對象要認真總結、對照檢查。被提醒談話(huà)和誡勉談話(huà)的，要及時(shí)改正存在的問(wèn)題，接受監督管理；談話(huà)人應采取適當的方式，對談話(huà)對象存在問(wèn)題的改正情況進(jìn)行了解，對于沒(méi)有改正或者改正不明顯的，應根據情節予以批評教育并督促改正，拒不改正的，公司黨委應依紀依規做出組織處理。
第九條 談話(huà)人應認真保管《廉政談話(huà)記錄本》，原則上每年12月末前交檔案室封存。
第十條 本制度由公司黨委負責解釋?zhuān)杂“l(fā)之日起執行。